但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。再好的公司如果投入时机不对，买在最高点，或者卖在最低点，最后都只能是失败的投资。
但辉煌背后，其实有着不为人知的艰辛，汪小菲曾经回忆当年母亲创业的艰辛：那时候北京比现在乱的多，有去厕所翻墙跑单的，有喝完酒打价的，不结账的，当然，地方的事儿也得摆平，黑的白的。另外，目前VR内容的数量及丰富程度，仍然不能支撑产业的发展。
所以，即便是上面最好的情况，所有商业计划都执行的非常到位，下一轮融资都非常成问题。第二个我们的内容呈现是完全不一样，比如说功夫财经可能做得像吴晓波频道。
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